El derecho que tienen los trabajadores de la empresa Transportes Interurbanos de Tenerife SA (Titsa) y sus familiares para viajar gratis "en todas las líneas y servicios regulares de la misma con ocupación de plaza" supone una valoración de un millón de euros en 2009, cantidad que, de otra forma, habría sido abonada en concepto de pago por el servicio. Dicha valoración supone que la compañía de transporte ha dejado de ingresar en los últimos cinco años la cifra total de 4.457.827 euros.

El convenio colectivo vigente, que fue firmado en 2004 cuando la compañía dependía de la Consejería de Transportes del Gobierno de Canarias y que tenía un plazo de vigencia que expiró en 2007, regula, en su artículo 31 ("Facilidades de Transporte"), la relación de aquellos familiares que tienen derecho a la "concesión de pases de libre circulación" para usar el transporte público de forma gratuita, un servicio que, cabe recordar, posee un déficit, sólo en el sector interurbano, de 61 millones de euros.

La descripción del artículo es tan detallada que incluye desde "los hijos solteros que se encuentran realizando el servicio militar", hasta los suegros y suegras ("padres políticos") que sean pensionistas y convivan o dependan económicamente del trabajador, pasando por las "viudas pensionistas de trabajadores fallecidos" o los "hijos viudos o divorciados que convivan y dependan económicamente del trabajador".

También disfrutan de idéntico derecho "los nietos de los trabajadores en activo que por razones de separaciones, divorcios, viudedad, madres o padres solteros de hijos del trabajador, convivan y dependan económicamente del trabajador".

Asimismo, todos los jubilados de la empresa disfrutan también del transporte gratuito independientemente de su renta o patrimonio personal. En el caso de los trabajadores de Titsa que sean solteros, tendrán derecho a viajar gratis sus hermanos, siempre y cuando sean solteros, menores de 21 años y convivan con el trabajador. Todo ello hace que las cancelaciones gratuitas superen las 750.000 cada año.

Por otro lado, el convenio colectivo también permite que "para disfrute de facilidades de transporte, la empresa podrá aceptar alternativamente como justificación documental declaración jurada que formule el trabajador".

Por supuesto, el resto de compañías públicas del Cabildo de Tenerife (el Auditorio, el TEA, los casinos o la Institución Ferial, por ejemplo) no contemplan derechos similares a los descritos con tan pormenorizado nivel de detalle. De esta forma, cabría preguntarse si detrás de la huelga que Intersindical Canaria ha convocado en el sector interurbano por el empeoramiento de la prestación del servicio y el recorte de líneas y frecuencias no está el intento de afianzar posiciones para la defensa de los derechos ya adquiridos según el convenio colectivo de 2004 y que será sustituido por el que actualmente se está negociando.